Un litige avec votre employeur! Agissez!

Tout salarié, peut, au cours de sa carrière , faire face à une situation conflictuelle avec son employeur, et ce pour plusieurs raisons diverses et variées : changements intempestifs d’horaires ou de tâches, harcèlement, non-paiement du salaire, tentative de licenciement abusif, etc…

Quelle que soit l’origine du problème, le salarié ne doit en aucun cas laisser “pourrir” cette situation sans pour autant saisir le tribunal immédiatement

La COMMUNICATION avant tout

Il est primordial en premier lieu de rechercher le dialogue, assisté ou pas par un collègue ou un délégué, il est important de bien évaluer ce qui pose problème

Il vous faudra ensuite s’assurer d’être dans son bon droit avant d’émettre une contestation auprès de son employeur. L’inspection du travail, les représentants du personnel de l’entreprise ou même un avocat en droit social ( droit du travail) peuvent alors conseiller le salarié et l’orienter dans ses démarches.

Le but n’est pas de provoquer un affrontement. Toutefois, si le salarié a des droits a faire valoir, il doit se montrer rigoureux

A ce stade, l’aide d’un avocat peut s’avérer judicieuse, dans la mesure ou la formulation aura son importance pour rappeler ses devoirs à l’employeur et les risques qu’il encourt.

Saisir le Conseil de Prud’hommes et le tribunal compétent

Si malgré les sollicitations, aucune conciliation à l’amiable n’est possible, le salarié dont l’employeur commet un manquement grave au droit du travail peut saisir le Conseil de prud’hommes (CPH).

Il est de première importance pour le salarié d’être attentif et de respecter la procédure de saisine ainsi que la compétence territoriale du CPH afin que son action aboutisse le plus rapidement possible.

Il est fortement recommandé pour le salarié en conflit avec son employeur d’avoir recours à un expert en droit du travail, qui saura l’orienter et le conseiller au mieux de ses intérêts

Maitre Gaelle MARCHAL Avocat ,est titulaire d’un DEA de droit social mais également d’un diplôme de médiateur. C’est donc un partenaire de premier ordre pour évaluer les éventuels litiges avec votre employeur dès le début des problèmes! Maitre GAELLE MARCHAL Avocat en droit social, exerce auprès des Tribunaux et/ou Cour d’Appel de Epinal, Nancy, Saint dié des Vosges, Colmar, Strasbourg

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